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2019新疆吉木乃县面向社会招聘第三批编制外农村管理人才公告【招

发布时间: 2019-09-08 点击数:

  为全面贯彻党的十九大精神,持续推进基层组织建设,多渠道选优配强农村管理人才队伍,实现村干部队伍专业化、职业化、年轻化,高标准打造一支现代农村人才骨干队伍,不断开创农村工作的新局面。吉木乃县按照公开、平等、竞争、加盟婷美小屋赚钱吗 婷美小屋利润怎么样,择优的原则,面向社会公开招聘第三批编制外农村管理人才,现将有关事宜公告如下。

  农村管理人才2名,具体岗位详见《2019年吉木乃县面向社会公开招聘第三批编制外农村管理人才职位表》

  2. 拥护中华人民共和国宪法,维护祖国统一,反对民族分裂和非法宗教活动;

  3. 具有大专及以上文化程度,持有经国家、省(区、市)、自治区、新疆生产建设兵团教育行政主管部门或干部教育领导小组认可的毕业证书(含在部队服役期间入学取得的军队院校毕业证书);

  6. 年满20周岁及以上、35周岁及以下(即:1984年9月5日至1999年9月5日期间出生);

  2. 由乡镇党委推荐本乡镇符合以上条件的致富能手、外出务工经商人员、大专及以上学历毕业生等;

  5.在村(社区)工作三支一扶人员(服务期限满1年以上)。以下人员在同等条件下优先考虑招聘:

  5. 吉木乃县在编国家机关、企事业单位工作人员,目前已在岗农村管理人才、大学生村官和“天池计划”人员。

  招聘工作按照发布简章、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和录用审批等程序进行。

  采用现场报名,凡符合报考条件的考生,可通过登陆吉木乃县政府网(下载《2019年吉木乃县面向社会公开招聘第三批编制外农村管理人才报名表》。报名时携带报名表、毕业证、学位证、户口本、身份证原件及复印件各一份、近期1寸免冠照片3张,党员需要提供身份证明材料。

  (1)加分条件。截止报名之日,中共党员党龄满1年以上的加2分;复转军人提供相关材料,符合要求的加2分;服务期满9个月及以上“大学生西部计划”志愿者加2分;服务期满1年以上并在村工作1年以上三支一扶加2分。

  (2)加分审查。加分审查工作由组织部负责,在报名结束至笔试开始前完成。报考人员在报名时未申请加分的,视为放弃加分。

  (3)加分公布。加分情况与笔试分数一同公布,如有异议,请于公布之后两日内前向组织部农村党建科反映。

  资格审查时间:2019年9月12日10:00由相关部门共同负责资格审查。

  报考人员信息必须真实、准确,对伪造虚假信息,骗取考试或聘用资格的,一经查实,取消资格。因报考信息填写错漏或提供的联系方式无法联系上考生本人造成错过聘用的,责任由考生本人承担。县委组织部农村党建科根据职位条件和报名材料,针对报考者学历、工作经历与岗位匹配度进行资格初审,报县人才领导小组办公室复核,最终审定进入考试环节人员名单。

  笔试内容吉木乃县面向社会公开招聘第三批编制外农村管理人才工作领导小组统一命题,考试内容为《综合知识》(涵盖《行政职业能力测验》、《申论》等方面的内容)。考试时间为120分钟,满分100分。

  笔试时间拟定于2019年9月18日下午17:00-19:00,笔试地点详见准考证。

  5.在笔试合格最低控制分数线上,由高分到低分按照岗位需求人数1:2进入面试,未达到最低分数线.笔试成绩及进入面试人员公布:于2019年9月19日在吉木乃县政府网(及人社局一楼公布。

  2.面试内容:面试主要考察招聘人员的综合素质、国家通用语言水平能力、实际工作能力。

  3.面试时间拟定于2019年9月24日下午;面试地点详见准考证。(具体时间地点以面试通知单为准)

  4.面试成绩于2019年9月25日在吉木乃县政府网站(、县人社局一楼大厅公布。

  体检对象根据总成绩按照1:1确定。体检由人社局负责,由指定的体检医院出具体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结束后,对体检结果有异议的招聘人员,在接到体检结果通知后七日内可书面提出复检申请,经吉木乃县面向社会公开招聘第三批编制外农村管理人才领导小组研究同意后组织复检。复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。因放弃体检或体检不合格的,由总分从高到低依次递补。体检费用由招聘人员自行承担。

  体检合格的人员填写《政审表》进行政治审查和考察。政审内容主要包括招聘人员在单位及社会生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况。同时进一步核实招聘人员是否符合规定的应聘资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因政审不合格或自动放弃等原因出现空缺岗位,按照总成绩由高分到低分依次递补。

  经考试、体检、政审合格的人员,确定为录用对象,并在吉木乃县政府网对外公示七日。公示期间,有举报并经查实有严重问题的,取消录用资格。经公示无异议或反映的问题不影响录用的,经研究后方可办理聘用审批手续。

  拟招聘人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同关系的,17岁女生4个肾 “重复肾畸形”发病率约为11500,在正式聘用前,须与原单位解除合同关系。

  经审批同意招聘的人员,须在规定时限内完成报到,签订录用协议。除不可抗力的因素外,超过规定报到时间10天仍未报到的,取消聘用资格。

  1.到村工作编制外农村管理人才服务期内工资标准,按照本科5777元/月(含个人社会保险缴纳五险一金部分)+200元/月(基层补贴),大专5692元/月(含个人社会保险缴纳五险一金部分)+200元/月(基层补贴),由县财政按月足额拨付工资。

  2. 农村管理人才管理及考核比照村干部有关规定进行,由县委组织部负责,日常管理由乡镇党委负责。

  3. 农村管理人才实行一年一聘,试用期三个月,最少服务期为一年。根据自身条件和工作需要安排具体工作岗位(村党支部书记、副书记,村委会副主任等),同时,根据全县工作要求,服从组织部安排,在全县范围内调剂。服务期满后,年度考核称职及以上的自动续聘。

  4. 农村管理人才任村党支部书记的,连续在岗工作3年及以上,且工作能力突出、表现优秀者,优先选拔进入乡镇领导班子或推荐参加国家公务员、事业单位人员招录(招聘)考试。

  参加考试录用工作的考官和工作人员,与考生之间有亲属关系以及其他可能影响考试利害关系的,需按照有关规定公务回避。对违反规定的考官、工作人员及报考人员按规定进行查处,情节严重构成犯罪的,移交司法机关处理。

  本次招聘工作由吉木乃县面向社会公开招聘第三批编制外农村管理人才领导小组负责解释。

  原标题:2019年吉木乃县面向社会公开招聘第三批编制外 农村管理人才简章

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